Ahhoz, hogy egy vállalkozás sikert érhessen el saját területén, az ott dolgozó embereknek nemcsak a szaktudására van szükség, hanem arra is, hogy nyitottak legyenek a fejlődésre és az új információkra. Akkor jó, ha rendelkeznek az úgynevezett learning agilityvel, vagyis tanulási agilitással és azt képesek hasznosítani is munkájuk során.
Egy rendkívül gyors iramban működő és fejlődő üzlet magából adódóan generálja annak szükségét, hogy az ott dolgozók képesek legyenek gyorsan és hatékonyan alkalmazkodni az újdonságokhoz, illetve egymáshoz, fenntartva a lendületet. Ez a mentalitás nem csak előnyös a cégek számára, de erős tényezője az egyén szakmai sikerének is. A felsorolt tényezők mind-mind a tanulási agilitás fogalmának alapját képezik, amik tulajdonképpen képviselik az egyén képességét a változás kezelésére és az új információ vagy készség elfogadására.
Vannak olyan helyzetek azonban, amikor a learning agility rendkívül nehezen állja meg a helyét, külső vagy belső tényezők befolyása miatt, ilyenkor pedig érdemes ezt az attitűdöt elsajátítani action learning keretein belül. Ez az akció tanulócsoport a team coaching egyik különleges fajtája, ahol a résztvevő csapat tagjai dolgozhatnak ugyanannak a szervezeti projektnek vagy problémának a különböző szeletein vagy akár teljesen különböző projekteken. Ilyenkor a tagok együtt és egymástól tanulnak azáltal, hogy valódi problémákon dolgoznak, és a saját tapasztalataikra reflektálnak, így pedig a learning agility attitűdöt is könnyedén elsajátíthatják.
Ha további információkat szeretne megtudni az action learning és a learning agility kapcsolatáról, forduljon bizalommal cégünkhöz, a HR Partner Consulting Kft.-hez! Alapozzuk meg együtt vállalkozása sikerét modern megoldásokkal! További információkat honlapunkon találhat, amelyet a www.hrpartnerconsulting.hu webcímen érhet el. Kérdés esetén hívjon minket telefonon, a 06-1-226-4217-es számon vagy írjon e-mailt az info@hrpartnerconsulting.hu címre!